仕事は生活するためのお金を稼ぐためにも必要な事であり、何かしらの職種で仕事を行っている事でしょう。
雇用されて働く場合には会社規模にもよりますが、誰かと接しながら仕事をする事も珍しくはないです。
仕事における能力などもお金を稼ぐ上では大切ですが、それとともに人間関係も良好に保てる必要があり、それができない場合には仕事以上に精神的な負担を強いられる可能性もあるかもしれません。
もしも上司や先輩、同僚などに嫌われてしまうと嫌がらせを受ける事もないとは言えず、その一つにモラハラなども挙げられます。

モラハラにおいては孤立させられたり、仕事における妨害を受けたりと様々な嫌がらせがあり、周りには知られにくいような事もあるため一人でいつまでも悩む結果に陥る事もあるでしょう。
この事が影響して心を病んでしまい、その後の人生にさえ悪影響を及ぼしてしまう危険性があるかもしれません。
なるべく早くに対処する事を検討した方が良く、解決方法の一つとしては転職などが挙げられます。

いつまでも悩む事は危険ですし、我慢せずに転職先をすぐに探した方が良いでしょうが、また同じような状況に陥る事も不安に感じる方がいるかもしれません。
その場合には転職におけるコンサルタントなどに相談してみるのも一つの方法で、施設やインターネット上の転職サイトでもサービスを提供している所が存在します。
すでに心に大きな負担がかかっている方は、転職先が見つかる前に仕事を辞めて落ち着いて職探しをするのも有効な手段の一つです。

どんな職場でも人間関係のトラブルは少なからず生まれるものですが、特に職場でのパワハラ、モラハラのような様々なハラスメントが社会問題となっています。
ハラスメントとは嫌がらせや相手を不快にさせる行為全般をさしますが、中でもモラハラは周囲から分かりにくい性質を持つので非常に厄介です。
このようなハラスメントに悩み転職・退職を考える人も多いですが、転職する前に会社内でできる対策を試してみましょう。

大抵のハラスメントは同僚か直属の上司によって行われるので、上司の上司に相談するのが最初に取るべき対策です。
上司の上司に相談する時は証拠を提示するのが重要、特に録音データが効果的なのでスマホやボイスレコーダーなどで証拠の収集をしましょう。
上司の上司から注意されれば同僚や直属の上司の態度も変わる可能性がありますし、部署を変えてくれる可能性もあります。

ただ中にはハラスメントの解決に力を入れていない会社もあるので、相談しても手応えが無いと感じたら転職・退職に踏み切りましょう。
ハラスメントが原因で転職する人にとって転職先の人間関係は不安要素の1つ、一般的に人間関係のトラブルは女性の多い職場や40～50代が多い職場で生まれやすいと言われています。
モラハラに限っていうと、年功序列で年長者には逆らえない古い社風の会社や結果主義で結果を出している人間には逆らえない社風の会社に生まれやすいので転職先としては避けた方が良いでしょう。